什么是绩效工资？
绩效工资实际上是对员工工作表现进行综合评估的一种方式，它是针对员工完成的任务与工作表现的一种奖励形式，也是企业用来激励员工的一种有效手段。绩效工资的给予需要建立在员工工作完成情况的基础之上，只有在员工工作非常值得肯定的情况下，企业才会奖励相对应的绩效工资。
什么是绩效工资的评定标准？
评定绩效的标准是多种多样的，一般来说绩效工资会根据员工的绩效得分来进行计算。而员工的绩效得分又会根据个人能力和责任、工作进度和完成情况以及工作态度和行为等三方面进行评估。常用的方法包括考核表、360°测评以及MBO管理法等。
如何计算绩效工资？
计算绩效工资的时候，一般要根据员工的岗位、工作性质和工作量等情况进行考虑。比如，一些工资高的，如技术工人等，能力技术含量高，在工作中必须精益求精，完成任务质量和水平要高，考核评分也相应要求高；而一些工资相对较低的，如基础岗位工人等，则重视完成任务的数量和工作进度，同时也要加强团队合作，得到上级的认可后，便可以获得相应的绩效工资。
