绩效工资是企业根据员工完成的工作质量和工作量而发放的工资，是现代企业中一种比较流行的考核员工的方式。
绩效工资与员工的个人能力、工作表现、工作态度以及公司的经营状况等有关。
具体的计算方法通常采用将绩效得分乘以工资系数来得到绩效工资。
例如，若某员工绩效得分为85，工资系数为1.2，其绩效工资则为：85×1.2=102元。
当然，绩效工资的计算方法可能因不同公司而异，有一些公司的绩效工资计算方法可能会更为复杂。
不过，无论是怎样的绩效工资计算方法，都值得注意的是，绩效工资虽然是对员工表现的肯定，但也不应该被视为员工工资的主要组成部分。
