劳务派遣是指劳务派遣公司将其拥有的雇员派遣到受聘企业从事工作。劳务派遣公司与受聘企业签订劳务派遣协议，规定被派遣员工的派遣期、工资待遇、保险等条款。
劳务派遣在很多情况下是一种好的选择，不仅可以为企业降低用工成本，同时也可以为失业人员提供更多的岗位机会。但劳务派遣也存在一些缺陷，比如劳动关系不稳定、派遣员工福利待遇低等。因此，企业需要仔细权衡劳务派遣的利弊，选择适合自己的用工方式。
劳务派遣的优点主要有：
- 1.节约用工成本：企业可以通过劳务派遣的方式，将固定用工成本转化为变动用工成本。有需要时增加雇员，不需要时可立即停止派遣。
- 2.提高工作效率：派遣员工一般都具有较高的专业技术和经验，能够快速适应企业的工作要求，提高工作效率。
- 3.符合企业发展情况：企业可以根据自身的发展情况，合理安排派遣员工的数量和职位，灵活应对市场变化。
劳务派遣的缺点主要有：
- 1.劳动关系不稳定：受聘员工与企业之间的劳动关系比较复杂，派遣企业可能会为员工的问题承担不了责任。
- 2.派遣员工福利待遇低：派遣员工受到的保护和福利待遇比较低，比如社保、医保等问题上，派遣企业也可能会有所限制。
- 3.难以真正融入企业：派遣员工很难融入企业文化，对企业的发展可能没有足够的认同感。
总的来说，劳务派遣既有优点，也存在缺陷。企业在选择劳务派遣时需要综合考虑各个方面的因素，权衡利弊，方能做出正确的决策。
