最近，一则员工请病假出游却遭解雇的事件引发了广泛关注。根据劳动法的规定，员工请病假是其合法的权益之一，雇主无权因此解雇员工。下面我们来详细介绍员工请病假遭解雇的法律保障与应对措施。
法律保障：
根据《劳动法》，员工在休假期间享受与工资待遇无异的待遇，雇主无权因员工请病假而解雇员工。如果员工因请病假遭到解雇，可以依法维护自己的合法权益。
应对措施：
一、及时保存证据：员工在遭到解雇后，应尽快收集相关证据，如请假申请、病假证明、解雇通知等，作为维护自己权益的依据。
二、与雇主沟通：员工可以通过书面或口头形式与雇主进行沟通，解释自己的请假原因，并要求恢复工作岗位。
三、寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助，依法维护自己合法权益。