最近网上流传一则新闻：深圳某企业因员工请病假后去旅游遭解雇，引发热议。对于这种情况，究竟法律是如何规定的呢？
根据《劳动合同法》等相关规定，员工有权在公司正常工作日请病假。如果员工请假时提供假条或医院证明，公司便应该批准员工的请假申请。但是，如果员工请假后私自离开该企业所在地，或是前往非旅游目的地，那么公司就可以对员工进行相应的处理。
一般来说，如果员工经公司同意请假后还存在打破公司管理规定的行为，或是严重违反公司在劳动合同中约定的职责，那么公司就可以有理由对员工进行处分，甚至解除其劳动合同。这种情况下，企业方的做法也是有法律根据的。
总的来说，如果员工请病假后前往旅游目的地，但在假期内一直保持联系，未违反公司管理规定，那么企业方是没有权利解除劳动合同的。如果企业方这样做了，被解雇的员工便可以通过劳动仲裁、法院起诉等途径维护自己的合法权益。
