在企业经营管理中，党建工作和团队管理作为两个重要的方面，常常成为关注的热点话题。
一方面，党建工作是推动企业发展、加强内部管理的重要手段。另一方面，团队管理是提高团队凝聚力、凝结带队精气神的有效途径。
那么，如何才能通过党建带团建，实现团队建设优化呢？
做好党建工作，推动团队发展
企业作为社会组织，开展党建工作是必须具备的条件。在本质上，党建工作就是团队建设和管理的工作。通过党建带团建，我们能够扶持团队建设，推动团队发展。
党建工作可以通过制定系统的规章制度促进企业管理效能，提高企业绩效。
党建带团建，是利用党的组织优势，引导企业员工信仰核心价值观、树立价值取向、提升综合素质，培养具有良好团队意识和协作精神的员工，增强团队凝聚力和向心力。
团队管理优化，提高工作效率
企业团队管理是企业发展的重要方面。团队管理的核心是激发员工潜力，发挥员工的主观能动作用，提高员工工作效率、经济效益。
在团队管理中，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，实现鼓励、整合、共享等协作机制，推进工作协调、信息畅通、制度规范、记录完善。
人文关怀，开拓员工心智
在党建带团建中，人文关怀更是重要的一方面。人的思想是复杂的，心态的好坏将直接影响到工作的开展。当企业对内部员工关爱，建立善意沟通机制时，专业能力及工作热忱将得到提升。此时，党建带团建的部分内容就是从思想上对员工进行教化，鼓动员工树立正确的生活态度、人生观、世界观和价值观。
当企业把团队建设和管理、员工培养、价值观树立“落到实处”时，便可以致力于提升员工个人能力和工作效能，并通过团队合作形成迸发力，推动了企业的长足发展。
