13薪是指员工在公司实际工作满12个月后，公司会再次发放一个月的薪水（相当于年底双薪）。这也是一些企业用以留住人才的制度之一。此外，13薪还可以有其他的形式，例如把年终奖分为两部分，其中一部分作为13薪。
那么，为什么有些企业会采取13薪制度呢？一方面是由于市场竞争所致，许多公司想要留住人才，通过发放13薪的方式来增加员工的工资福利，提高企业的吸引力。另一方面，13薪制度也可以鼓励员工在公司工作更长时间，提高员工的归属感和忠诚度，从而减少人员流动和招聘成本。
当然，采取13薪制度对企业来说也有一定的成本压力，特别是在企业规模较大的情况下，薪酬支出会相应增加。因此，企业需要仔细考虑是否适合推行13薪制度。
总而言之，13薪是一种逐渐流行的薪酬制度，采用13薪制度有利于提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力，促进员工的忠诚度和归属感，从而对企业的发展产生积极的影响。
