在劳动合同、用人单位和员工签订了工作合同、劳务合同、服务合同、实习协议等约束双方关系的情况下，员工应该如约而至地获得自己应得的劳动报酬。但是，在现实中，我们也常常听到一些不法用人单位拖欠或拒不支付员工劳动报酬的情况，这种行为不仅有悖于法律法规，更是侵犯了工人合法权益，严重损害了劳动关系的和谐。
为了维护工人的合法权益，同时也为了维护劳动关系的稳定，我国明确规定了拒不支付劳动报酬罪。该罪名主要指用人单位或个人，有下列行为之一，侵占工人报酬的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任：拒不支付工资报酬、劳务报酬、物价补贴、社会保险金等；或者有计划拖欠员工工资报酬，情节严重的。
拒不支付劳动报酬罪是一项严厉的刑事罪名，根据不同情节可分别认定为轻微、一般或者严重。一般认为，涉案金额越高，情节越恶劣，惩处力度就越大。该罪名的定罪量刑标准较为严格，且对资金的返还也要求必须全部返还，其刑事责任不仅是公司或个人的刑事责任，也涉及公司法人或其他相关管理人员的刑事责任。
拒不支付劳动报酬罪的存在，是对那些打着合法经营的幌子、不仅不履行工商承诺、违背社会诚信、侵害工人权益的不法用人单位进行震慑和打击的有力法律支持。同时，也是保护工人权益、维护社会和谐稳定的一个重要法制环节。
拒不支付劳动报酬罪是一个劳动保护的重要机制，旨在有效保护劳动者的合法权益和促进社会和谐发展。如果你被欠薪，请果断采取行动，依法维护自己的权益！
