这些年，许多公司都开始实施14薪的制度，这对于员工来说理所应当地是一大福利，不过你是否有想过1薪从哪里变成了2薪呢？
14薪的实行用意就是为了吸引优秀人才。随着互联网的兴起，越来越多的创业公司开展业务，这也使得招聘市场竞争异常激烈。在这种情况下，许多创业企业开始引入14薪制度，以此为卖点，吸引优秀人才加入公司。
另一方面，14薪制度也是为了稳定公司员工流失率，并且提高员工士气，增加员工的归属感。在一定程度上，14薪也是一种激励制度，让员工们更加努力地工作。
那么，公司员工的薪水到底是怎样计算的呢？14薪制度的核心理念在于，员工的“薪”不仅仅是代表应得的工资，还要包括公司的盈利、发展情况、员工的贡献以及行业情况等多个方面。但具体计算方法因公司而异，可以根据公司的具体情况、员工所在部门以及工作性质等来进行计算。
14薪并不是一个散发福利的策略，其背后更多是一种稳定力量的体现。一个企业，如果没有足够的财力支持，强制引入14薪，反而会造成员工的不信任甚至流失。因此，在实施14薪之前，企业首先需要有足够的安全储备，以应对经济下滑风险。同时，企业也必须有长远发展的眼光，把员工看作是公司发展的基石。
