北京市政府从2019年10月份开始实施新的产假政策，将产假期限逐步延长至168天，其中，女职工基本产假期限为98天，加上陪产假20天，产前休假15天，高危孕产假15天，共156天。以下为北京产假新政策解读。一、产假的基础女职工能享受的最基础产假是98天，即四个月两个星期。在这期间，她可以与公司签订劳动合同，并且依然享有同等待遇。公司可以根据实际情况和公司政策考虑是否给予额外待遇，比如补贴。二、陪产假怎么休？男方可以向单位申请陪产假，休假时将有定额的工资待遇。同一时期内，夫妻间只有一方能够享受陪产假，并且不能与其他的请假叠加。陪产假的期限是20天。三、如何休产前休假？对于女职工而言，缺乏产前的休假，可能会在身体上留下不可逆转的伤害，同时也会影响胎儿的健康。在北京，生育独生子女的女职工享有15天的产前休假，而且这些休假款是可以享受工资待遇的。如果是非独生子女，这段休假期可以自行和公司协商安排。四、如何休高危产假如果分娩期间存在一定健康高危的情况，那么女职工可以依照相关的规定，申请生育高危孕产妇休假。这段时间的长短大于等于15天，公司给予与基本工资相应的生育假待遇。高危孕产妇所指的是孕妇本人或胎儿存在以下问题之一或几个方面。五、合同到期怎么办？如果在女职工产假期间，合同到期了还没有续签，那么此时，公司不应该以工作能力丧失为由，解雇或者不与女职工续签。如果是女职工主动提出解雇，那么公司应该依据规定支付其同样的补偿金，或依据协商结果支付费用。在享受产假期间，女职工可以通过公休来调整休息时间，同时这段时间也可以享受相关的社会保障。在休息期间，公司可以轮岗或者另行安排工作，这是女职工享受产假的方便之一。