副教授待遇让人眼前一亮，留住优异教学人才是事关教育的大事！

副教授待遇是众多大学西席关注的话题，现实上，优异教学人才的流失与留存是事关教育行业未来的大事。

据悉，副教授是我国大学的主力军，其待遇的优劣直接影响到西席队伍的稳固和优质教育的传承生长。同时，与企业市场中的Talent War类似，对于高校而言，留住人才同样至关重要。

提高副教授待遇，留住优异教学人才，从而推动中国高等教育的稳步生长，是一项耐久且紧迫的义务。应该确立加倍科学、合理的西席评价系统，并将评价结果与职称提升挂钩，从而给予高水平教学人才应有的声誉和待遇。

同时，也要注重学术自由，开放生长。应支持优异教学人才开展自己的研究课题，激励其在科研和教学之间寻找平衡点。高校也应为西席提供更多的培训时机，让他们一直充实自己的知识结构，从而更好地服务于学生。

优质教育离不开优异教学人才的支撑，提高副教授待遇是留住优异教育人才的需要手段。只有做好保障措施，才气为中国高等教育事业的生长打下坚实基础。