阿里巴巴的企业文化被称为破冰文化，是指打破常规，开拓未来的文化理念。阿里巴巴不仅在业务拓展上拥有一种破冰的精神，同时也在企业的管理和文化上注入了破冰的元素。
破冰的精神
在阿里的管理和文化中，最为著名的莫过于“GSD”与“996”了。在阿里，GSD的含义是“gogogo、simple、dependable”，意为干就对了，做就对了，简单也是一种质量。而“996”则是指员工需要每周工作6天，每天工作9小时。这种把工作时间推向极端，追求工作效率的做法也在每个国家引起了相应的议论。
破冰的管理方式
阿里巴巴的管理方式更倾向于自由与掌控的平衡，不强求员工做到一成不变的安稳，而是倡导基于阿里文化的创新与与时俱进的变化。在管理层面，采用黑脸杀一儆百的方式，让员工心中有一种危机感，但这种危机感是来自于对自己业绩和阿里业务的责任感，而不是来自于管理层面的恐吓和打压，这才是阿里破冰文化真正的精髓。
破冰的企业文化
阿里破冰文化源于马云一句名言“今天是个好日子”，这种一直秉承至今的文化理念，也影响了整个企业。阿里巴巴的企业文化注重创新与颠覆，力求打破传统，创造出新的商业模式，让企业始终保持敏锐的市场洞察力和领先的商业思维。如今，阿里的企业文化已经成为许多创业人和企业的榜样和追求的目标。
