在职场中，有时候难免会遇到一些与雇主间的纠纷，给员工的生活和工作带来一定的困扰。如果与雇主沟通无果，就可以采用法律方式来维护自己的合法权益，其中劳动仲裁是一个比较常见的途径。劳动仲裁是通过劳动争议仲裁委员会来解决因劳动争议而引起的纠纷。
相较于法院诉讼这种长时间，高成本的纠纷解决方式，劳动仲裁具有快速、简便、经济的特点，在现代社会得到了广泛的应用。
据相关数据统计，劳动仲裁解决率较高，平均解决时间也较短，大多在一个月以内解决争议，同时，劳动仲裁的成本也相对较低，申请劳动仲裁所需的费用一般为一定比例的诉讼费用。
需要注意的是，因为劳动争议仲裁委员会的裁决文书具有法律效力，劳动仲裁的结果应该严格遵守。此外，对于需要诉讼的案件，在劳动仲裁期间进行的调解一旦被接受，则以调解结果代替仲裁结果。
劳动仲裁对于员工对抗不公平待遇、加班费、社会保险、合同、年终奖等问题具有一定的解决建议。提高劳动仲裁的透明度和公正性，将有利于保护员工的合法权益，提高职场环境。