1、多关注员工的需求。领导在关注员工的需求时，可以通过员工问卷获取员工反馈，或者通过定期面谈了解员工近期的状态，及时了解员工的心声。
2、合理安排工作任务。领导要了解员工的专业水平，并根据实际情况制定合理的工作任务，确保员工在规定时间内完成任务。
3、数据分析能力。领导需要具备数据分析能力，通过数据的变化及时调整工作策略，让单位成果不断提高。
4、沟通能力。领导需要具备优秀的沟通能力，与下属保持良好的沟通，及时了解员工的工作状态，及时沟通员工的想法。
5、创新意识。领导需要具备创新意识，不断探索新的工作方式，应对重大突发事件。
6、能够赞赏员工的优点。领导要善于发现员工的闪光点，及时赞赏员工的优点，鼓励员工在工作中成长。
7、具备决策能力。领导要具备独立决策的能力，制定出合理可行的工作计划，达成团队的目标。
8、推动团队协作。领导要能有效协调各成员的意见，推动团队协作。
9、善于发现问题。领导在工作中能够积极发现问题，并设法解决问题。
10、及时调整工作方向。领导需要具备快速调整工作方向的能力，及时解决重大问题，确保工作能够正常开展。