每个职位都有着其独有的技能需求和人员素质，只有让人和岗位匹配，才能充分发挥员工的能力，提升工作效率。对于企业而言，人岗匹配也非常重要。掌握好人岗匹配，是企业获得成功的重要一环。
什么是人岗匹配？
人岗匹配通俗来说就是员工的能力、技能、个性与职位的要求相匹配的情况。一个职位所需要的岗位要求和能力要求都是非常明确的，如果能够对员工的能力进行科学匹配，将员工浪费降到最低，岗位产出最高。
人岗匹配对企业的重要性
企业能否获得成功与人才的使用离不开科学的人岗匹配。如果没有有效的人岗匹配，无法将员工的技能和工作岗位相匹配，无法将企业的战略与员工的潜质相结合，企业长远发展就会受到较大阻碍。此外，人员流动、招聘成本、绩效考核、员工关系等方面都与人岗匹配有着非常重要的联系。
怎样实现科学的人岗匹配？
要实现科学的人岗匹配，需要从职位要求和员工的能力水平两方面进行考虑，确保员工能完全胜任岗位的各项工作，从而实现企业的高效运转。严格按照岗位要求，结合候选人的优劣条件和潜能，如工作经验、知识技能、性格特点、价值观等进行评估，可以采用人才测评、面试及综合考评等手段，制定适合企业的岗位能力测评标准。
科学的人岗匹配对于企业和员工都是非常重要的，只有找准员工的优势和不足，以及职位的能力需求和文化匹配要求，才能达到真正的人岗相当，从而实现和谐的企业运营和员工成长。
