灵活用工方式也被称作灵活就业、弹性就业等，指的是员工与用人单位在法律允许的范围内自由选用、双方完全同意的用工方式。其优势在于，能够使用工更加灵活，提高企业竞争力，降低劳动成本，同时员工也能够在享受一定灵活性的同时获得更多机会，实现自我价值。
无论是曾经的打工族，还是如今的年轻人，都会面临职业发展变化或职位调整的情况。灵活用工方式能够解决这些问题，大有可为。
在灵活用工方式的模式下，员工是从事特定工作的承包商或自由职业者，与雇主签署劳动合同，双方约定的是该承包商必须在规定时间内完成工作，并按照约定收费。同时，雇主不会被合同约束，有权随时决定使用这名承包商或不使用他的服务，而没有任何承担或赔偿的责任。
由于在灵活用工方式的模式下，雇佣关系更像是分时租赁和服务合同形式的协议，故又称之为“服务型劳动关系”。
灵活用工方式强调的是更高的流动性，能够让劳动者更自如地发布自己的工作力量，从而创造出更高的价值。
灵活就业能够让人更自由地选择工作形式，也让企业更加灵活地运营，未来将会越来越受到重视，并最终成为劳动力市场中的新趋势。
